E ．普及

24 ．菲德勒确定的领导情境的关键因素是 (         )

A ．职位权力                                            B ．个人需要

C ．管理方式                                            D ．任务结构

E ．领导者与被领导者的关系

25 ．组织发展具有的特征包括 (         )

A ．跨学科性                                            B ．群众性

C ．科学性                                                D ．实用性

E ．不成熟性

三、填空题 ( 本大题共 10 小题，每空 1 分，共 10 分 )

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

26 ．权变理论的最终目的在于提出最适宜于 _____ 的组织设计和管理行为。

27 ．组织不能替代生产的其它要素，它只是使其它要素 ___ 而增值的要素。

28 ．参谋关系中总经理的秘书和个人助手并 不拥有 ____ 权力。

29 ．那种采用低价购进过量的物资、期望以高价售出的采购行为，我们将其称之为 ____ 。

30 ．传递给不同部门的文件需要留有 ______ ，这种做法的重要性显而易见。

31 ．控制是按照既定的条件和 ____ ，对一个过程或一个程序事件施加影响的一种行动。

32 ．对工商业而言，政府起着两个作用：促进和 _____ 。

33 ．劳动力的可获取性是企业组织与管理的外部经济环境因素之一，而劳动力的 ____ 对企业来说也是一项极其重要的经济投入。

34 ．麦克莱兰把需要分为权力需要、 _____ 和成就需要。

35 ．莱维特在其系统模式里列举了有计划的组织变革相互关联和作用的四个变量，即