126．薪酬制度的设计要点有（ ）
A．薪酬水平与薪酬结构设计
B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计
D．浮动薪酬设计
E．过渡办法设计
127．以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
A．劳动合同期限
B．工作
C．劳动报酬
D．社会保险
E．劳动纪律
128．对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
A．患职业病者
B．患病或者负伤在规定医疗期内的
C．部分丧失劳动能力的
D．女职工在孕．产．哺乳期内的
E．法律．法规规定的其他情形
129．集体合同内容一般包括（ ）
A．劳动条件标准部分
B．一般性规定
C．劳动保障部分
D．过渡性规定
E．其他规定
130．订立集体合同应遵循的原则是（ ）
A．只维护集体的利益
B．内容合法
C．平等合作．协商一致
D．兼顾所有者，经营者．劳动者利益
E．维护正常的生产工作秩序
131．劳动争议处理的原则是（ ）
A．着重调解及时处理
B．在查清事实的基础上依法处理
C．当事人在适用法律上一律平等
D．强制性
E．维护当事人的利益
133．劳动争议仲裁的原则有（ ）
A．一次裁决原则
B．合议原则
C．强制原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
134．劳动争议的预防措施有（ ）
A．强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B．强化对劳动法律．法规执行情况监督检查
C．强化劳动合同．集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．完美我国的劳动立法
135．当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）
A．劝告
B．按抚．劝慰考试大(www．Examda。com)
C．鼓励．沟通
D．冷漠
E．重新定向
136．劳动卫生一般包括（ ）
A．工业生产卫生
B．医疗预防
C．健康检查
D．组织管理措施
E．个人卫生
137．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
A．矿山井下作业
B．森林业代木及流放作业
C．第四级体力劳动强度的作业
D．建筑．电力．电信高空作业
E．标准以上的负重作业
138．执行未成年工特殊保护制度具体内容是（ ）
A．最低就业年龄规定
B．禁忌劳动范围
C．实行定期健康检查
D．实行登记制度
E．上岗前进行职业安全卫生教育．培训
139．以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ ）
A．劳动安全卫生保护设施建设费用
B．个人劳动安全卫生防护用品费用
C．劳动安全卫生教育培训经费
D．工伤保险费
E．工伤认定评残费用等
140．企业竞争战略的基本支撑点是（ ）
A．顾客所钟爱
B．企业文化
C．生产技术
D．财务实力
E．人力资源管理制度
141．企业文化所包括的类型是（ ）
A．官僚式
B．发展式
C．家族式
D．市场式
E．传统式
142．企业精神文化层主要指（ ）
A．产品造型
B．行为规范
C．价值观念
D．群体意识
E．员工素质
143．劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（ ）
A．重大的劳动安全卫生事故
B．集体劳动争议
C．团体劳动争议
D．重大的劳动卫生事故
E．其他发事件
144．企业出现重大劳动安全卫生事故．处理的程序应有（ ）
A．事故报告
B．事故调查
C．事故处理
D．追究责任人
E．依法行事
145．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）
A．安全卫生责任制
B．安全教育责任制
C．安全生产检查制
D．安全卫生认证制
E．女职工与未成年工的特殊保护制
146．营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ）
A．建立健全劳动安全卫生管理制度
B．严格执行各项劳动安全卫生规程
C．奖惩分明
D．实现工作均所优化
E．劳动组织优化
147．劳动组织优化主要指（ ）
A．科学装备
B．不同工种．工艺阶段合理组织
C．准备性工作和执行性工作合理组织
D．作业班组合理组织
E．工作时间合理组织
148．以下属于劳动争议预防的措施是（ ）
A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B．强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
C．强化劳动合同．集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．制定劳动争议预防的工作计划
149．团体劳动争议的特点主要是（ ）
A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．争议内容的多变性
D．争议的时间性
E．争议影响的广泛性
150．企业文化的功能主要有（ ）
A．激励功能
B．自控功能
C．内聚功能
D．沟通功能
E．导向功能 |
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