二．多项选择题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选．少选．多选，均不得分）
101．对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）
A．增大数量
B．扩大地区
C．纵向整合
D．多种经营
E．横向整合
102．企业组织机构外部环境主要指（ ）
A．政治和法律环境
B．经济环境
C．科技环境
D．社会文化环境
E．自然环境
103．岗位名称的分析主要包括（ ）
A．工种
B．内容
C．职务
D．职称
E．等级
104．为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）
A．多样化
B．任务的整体性
C．任务的意义
D．自主权
E．反馈
105．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
A．战略发展规划
B．组织人事规划
C．制度建设规划
D．员工开发规划
E．财务管理规划
106．劳动定额的基本表现形式是（ ）
A．时间定额
B．现行定额
C．产量定额
D．计划定额
E．设计定额
107．影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）
A．人口政策及人现状
B．劳动力市场发育程度
C．社会就业意识和择业心理偏好
D．用人单位因素
E．管理水平
108．企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
A．从实际出发
B．建立在法律和道德规范基础上
C．合情合理
D．先进性
E．系统和配套
109．一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）
A．工资项目
B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C．其他项目
D．员工住房基金
E．失业保险费
110．招聘策略主要有（ ）
A．计划策略
B．人员策略
C．地点策略
D．时间策略
E．方法策略
111．企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）
A．笔试
B．面试
C．情境模拟
D．心理测式
E．体检
112．招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
113．适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）
A．讲授法
B．专题讲座法
C．实践法
D．研讨法
E．务求实效
114．制定培训规划的原则是（ ）
A．政策保证
B．系统完美
C．务求实效
D．目的明确
E．广泛适应
115．绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
A．准备
B．试行
C．考评
D．总结
E．应用开发
116．一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）
A．广泛性
B．先进性
C．特殊性
D．代表性
E．典型性
117．绩效考评的类型有（ ）
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评
118．绩效诊断的主要内容有（ ）
A．管理制度
B．管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者过程
E．企业组织
119．有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）
A．具有针对性
B．具有真实性
C．具有及时性
D．具有主动性
E．具有能动性
120．行为导向型 主观考评方法有（ ）
A．排列法
B．选择排列法
C．关键事件法
D．成对比较法
E．强制分布法
121．结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法来源:考试大网
122．有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
A．对内具有竞争力
B．对外具有竞争力
C．对内具有公正性
D．对外具有公正性
E．对员工具有激励性
123．岗位评价的方法主要有（ ）
A．排列法
B．对比法
C．分类法
D．要素比较法
E．要素计点法
124．薪酬市场调查常用的方式有（ ）
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．直接调查
D．公开调查的信息
E．调查问卷
125．传统的薪酬结构类型有（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构 |
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