职业
功能 |
工作内容 |
技能要求 |
相关知识 |
六
劳
动
关
系
管
理 |
（一）劳动关系管理 |
1 能够起草、修改 劳动合同极其相关的协议文本
2 能够根据法人代表授权，协商签定劳动合同和专项协议
3 能够实施劳动合同和专项协议变更和医疗期等管理 |
1 订立劳动合同知识
2 起草劳动合同、专项协议知识
3 法人授权知识 |
| （二）参与集体合同的协商、实施 |
1 能够代表企业法人，按照集体合同原则，参与集体合同的协议订立
2 能够协议调集合同条款的执行 |
有关工会法规章 |
| （三） 参与劳动争议调解 |
1 能够根据各项劳动法规参与劳动争议调解
2 能够分析各种案例，提出预防扩大争议发生的对策预案 |
1 劳动争议调解程序知识
2 劳动争议 案例分析基础知识 |
| （四）员工沟通 |
1 能够建立沟通渠道、沟通制度、方法
2 能够根据沟通结构及时提出改善劳动关系的建议，预防劳动争议 |
1 个体心理预个体行为知识
2 群体心理预群体行为知识
3 克服沟通障碍的知识
4 劳动争议预防知识 |
| （五）职业安全卫生 |
1 能够根据国家的职业安全卫生法规，制订笨蛋为的职业安全卫生制度
2 提出各项费用支出预算
3 能够开展组织各种环境的营造 |
1 财务知识
2 各种环境营造基础知 |
