职业
功能 |
工作内容 |
技能要求 |
相关知识 |
三
培
训
与
开
发 |
（一）建立培训制度 |
能够国家企业的情况，用准确的文字、规范的体例，起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案 |
岗位培训制度 |
| （二）制度培训规划、计划 |
1 国家企业发展目标，指导、协助其他部门制订员工发展规划，并确定品质目标
2 能够国家组织发展需要及员工绩效与能力，提出确定培训对象的基本原则
3 能够编写员工培训需求分析报告
4 能够国家培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法是建议
5 能够起草培训规划，制订年度计划和经费预算 |
1 新员工培训需求分析知识
2 培训需求分析知识
3 职业管理原理
4 任务分析知识
5 能够与绩效考核知识
6 培训方法分析知识
7 教育管理学相关知识
8 人材学基础知识 |
| （三）培训管理 |
1 能够对各类培训机构进行分析筛选，确定适合的培训机构
2 能够制定培训管理制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘、实施培训管理 |
|
| （四）培训质量与效果评估 |
1 掌握评估培训质量与培训效果的方法
2 能够起草培训评估报告 |
培训评估知识 |
