经到了重构的阶段，之前工资改革的需求就已存在。因此，工资上涨是必然的。
“从职工工资的状况来看，它仍然是计划经济时期的产物。”夏学銮说，市场经济发展到现在，医疗、住房体制都进行了改革，唯独工资制度没有改革。而以前医疗、住房都是福利性的，职工的工资就是用来吃饭的。但现在，职工的工资不仅用来吃饭，还要用来看病、买房等。由此，职工的生活水平肯定会下降，民生问题必定突出。
同时，夏学銮认为，改革总是应时之需。我国市场经济发展到现在，已经具备了给职工涨工资的能力，涨幅空间在3～4倍是没问题的。
既然有了涨工资的经济实力，但是能否实实在在涨到老百姓手里？夏学銮认为这要看政策的调控力度。“相信工资上涨会很快实现。比如农民免农业税，说免就免了。现在转到了城市的民生问题上。”夏学銮说，通过现在政策实施的进度看，到2020年，职工工资肯定会达到一个与中国经济相应的水平，那时人们会买得起房、看得起病。
“企业不给涨”怎么办
在众多市民憧憬着工资上涨为其带来宽裕的生活时，有人对此表示出担忧：“企业愣是不给你涨怎么办？”
“集体协商？协商不通怎么办？罢工？改革这么多年有几个企业给职工调过工资？不仅如此，部分企业的老总们一天到晚还在搞“下岗”、“减员”、炒“鱿鱼”，协商了还不走得更快些？真是办公室里说话不腰疼。”一位担忧人士提出了这样的看法。
对此，文跃然认为：“效益不好的企业，工人工资的涨幅可能会比较低；而效益好的企业，工人工资可能会涨得比较快。比如中石油的员工，他们的工资涨势就会很快。在全社会大部分企业都给工人涨工资的情况下，如果部分企业不涨将会导致企业人才流失。而为了留住人才，一些企业只能给工人涨工资。当然，一些没有能力给员工涨工资的企业应另当别论。”
“市场、《劳动法》两方面的约束会使工人涨工资的事情顺利成行。”文跃然提出论断。同时他表示，企业所得税调整后，企业缴纳税率降低到了25%，使得企业利润增大，更有了涨工资的空间。
“企业可以拿这部分钱给工人涨工资。”文跃然说。
历经人大五次审议通过的《企业所得税法》于2008年1月1日正式实施，该税法将内外资企业所得税税率统一到了25%。
而在新企业所得税法还未面世前，就有人提出，企业税率下降后该考虑给员工涨工资了。
“企业所得税一下由33%降低到25%，公司可以提前扣除职工工资后核算企业的赢利，然后再根据营业收入来缴纳企业所得税。公司就可以考虑适当地给每个员工增加工资了。”公司职员张先生说。
涨工资是员工们的共同希望，但涨不涨、涨多少还要由企业说了算。对于部分人士担心“企业不给涨”的问题，夏学銮教授说，这个现象可能会存在，但将是极个别的，因为整体的环境是给工人涨工资，不涨的企业会面临公众的声讨和政策的压力。
以法律保障增长机制
劳动和社会保障部副部长孙宝树在向全国人大常委会汇报时指出，目前，全国出台地方性工资法规或规章的省份达1 2个。最低工资制度得到落实，各地按照每两年至少调整一次的要求，逐步提高最低工资标准。2006年，全国各地都提高了最低工资标准，绝大多数调整幅度在10%以上，调整幅度最高的达到64%，2007年，有21个省份又进行了调整。
但因为各种生活消费、教育投入等方面的成本也在增加，加上有的企业采取规避机制，仍坚持最低工资标准制度，造成多年来职工平均工资大幅度增长，但部分职工的实际工资却依然落后于社会平均水平。
在肯定工资上涨的同时，文跃然也提出了自己的担忧：工 |
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