总不外乎是领导的助手之一。当然，劳动部的定义也不一定尽善尽美，还会学术争鸣下去，以求更准确的说法，按照辩证法，概念与定义也是要发展的。但它暂时阶段性地划了一个句号，因为秘书培训与就业不能老等理论界无限期的争论下去，社会需要一个定义，并先按此开展工作。教育部1998年8月在首都召开的会上，决定统编全国秘书专业自考专科与本科教材，希望采用同一概念与逻辑定义。这样，既攀登一个理论高峰，又有利于下个世纪继续争鸣，向珠峰迈进。
第三，秘书的分类。
正确的分类是科研的入门。古希腊的亚里斯多德重要的贡献，就是对知识进行了分类。德国哲学家阿．迈纳在他的名著《方法论导论》等书中，都强调认为，在科研中科学的判断是以正确的区分、分类为前提的。研究秘书分类学是较难的，这还因为我国的秘书正处于不断变化的时代。过去流行的分类法大致有五种：1、按行业与按“口”分类，如把秘书分为党政秘书、外交秘书、企业秘书、农村秘书、科技秘书等等；2、按层次分，如把秘书分为高层领导机关的秘书、中层领导机关的秘书、低层的以及基层的秘书等等；3、按秘书的工种分，如行政秘书、机要秘书、文字秘书等等；4、按秘书人员内部的结构层次分，如秘书长(兼有领导与秘书双重身份)、办公室主任(通常为机关内务的领导．但不一定参与决策)、一般秘书人员等；5、按“型”分类，如办事型、参谋型、秀才型、财经型、综合型等等。近年来海外的分类法如高级秘书、中级秘书、低级秘书、实习秘书等，也进入我国。这些分类方法互有交叉。下面也还有细目，也都有一定的价值，有些书上干脆都加以介绍，但是始终觉得不是很理想。比如按行业那可以细分出成百上千的行业来，诸如党务秘书、政务秘书、教学秘书、教务秘书、人事秘书、组织秘书、金融秘书、银行秘书……等等，究竟有多大意义?再如按型分类，其理论价值是推翻了“秀才论”等陈旧的概念。固然意义也很大，在现实中却又很难具体应用。说明分类也是学科建设中的又一障碍。分类不清如何前进?
李欣、任群、董继超等先生不约而同地研究了这个问题，他们都抓住了分类的第一步，在他们的著作(李欣《办公室工作规范》、任群《秘书理论与实践》、董继超《秘书学教程》)中，提出了秘书的两大部类的划分法，即首先把秘书划分为公务秘书与私人秘书两大部类。这看来简单，却解决了秘书科研、教学与培训、就业上的大问题。如果不首先做这两大部类的划分，大家都只研究机关秘书，都去培养通用秘书，秘书学如何能符合社会实际?
但笔者以为私人秘书的内涵过窄，中国不同于西方国家，纯粹意义上的私人秘书较少，仅限于工商界。比如著名影星刘晓庆在她的自传体书中，可以知道她有时有律师、保镖、经济人、美容师，却并无私人秘书。又如对所认识的几百名专家学者统计，可能有小保姆或者有研究生帮忙做点资料工作，却没有一个有私人秘书。前几年某小报说四川内江有七万农民聘有私人秘书，笔者数次到内江，向市、区了解，又请当地秘书学会调查，结果是“客里空”，内江市有的农村还在脱贫阶段，哪有七万名农村私人秘书?1993年在江苏盐城市举行的“全国第三届秘书学与秘书工作学术讨论会上．董汉庭、张守敬等专家，建议使用民间秘书的提法，以区别公务秘书同非公务秘书两大部类，这就进一步完善与解决了秘书分类的难点。我国现实情况是许多三资企业、乡镇企业、集体企业，甚至某些名为全民。实系私有的单位中的秘书，说是公务秘书不大象，性质、作用、任务、职责都各色各样；说是私人秘书又不像，他(她)们确实也不是西方那种私人秘书。在企业中“假集体”也很多，其秘书说是私人秘书也似乎欠准。
当然，也可以不叫民间秘书，或者暂叫非公务秘书。总之两大部类的分类 |
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