人力资源管理师（三级）

中华人民共和国职业资格认证

招生简章

   职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

    职业前景： 人力资源是组织的命脉，它的一举一动都维系着组织的兴衰荣辱，企业要做到求才、用才、育才、激才、留才，就需要一支经过专业培训，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍。国家自 2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。

   人力资源职业资格全国统一鉴定考试已引起行业重视，国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅北京保守估计缺口就在 5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达 70万元左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。

    本中心授课老师均由高校教授、资深专业培训师等专家组成，经过规定课程的培训及模拟练习之后参加全国统考，通过率可达 90%以上，鉴定合格者由劳动与社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，该证书全国通用。

    培训内容： ⑴ 职业道德 ⑵劳动法与劳动保障政策 ⑶企业人力资源规划 ⑷招聘与配置 ⑸培训与开发 ⑹绩效考核 ⑺薪酬福利管理 ⑻劳动关系管理

    鉴定方式： 国家三级助理人力资源管理师职业资格鉴定为知识和技能两部分，每部分满分 100分， 60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题和方案设计等。

    全国统一鉴定时间： 2008 年 5月 18日

    证书颁发： 鉴定合格者，统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书加贴 “国家题库统一命题鉴定合格 ”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。

    报名时间： 08 年 2月 18日 ——08年 3月 30日，欲报名者从速，招生额满为止。

    报名所需证件： 身份证复印件 1份、小 2寸（尺寸 48㎜ ×33㎜）蓝底彩色照片 4张。收费标准： 1080元 /人（培训费、鉴定费、教材费）

    咨询热线： 010—89760172    89760179

    注：助理人力师社会平均收费为 1380元 /人，我们同比社会价格低 300元左右！