近年来，
四川省采取志愿者、下派干部
等形式，先后选派了8000多名
大学毕业生到村（社区）工作，由于相应配套措施未能跟上，这项工作没有充分发挥应有的作用。为此，
四川省委决定按照“因地制宜、多种方式、分布实施、统筹推进”的原则，采取“面向社会公开招聘一批、市县乡机关选派一批、定向培养一批”等办法，从完善配套措施入手，制定相应的激励措施和管理办法，使每一个行政村和社区都有一名
大学生干部。
四川省对选聘到村（社区）的
大学生，明确其身份为村（社区）
大学生干部，用人方式为招聘制，聘期3年，3年后本人自愿，且考核合格的可续聘。选聘的
大学生主要担任村（社区）文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。
为吸引大学生到基层一线工作，四川省还制定出台了9条激励保障措施。其中，选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，考试总成绩加2分，并且可以持续加分。
四川省人事厅副厅长魏阿庆表示，四川是农业大省，选聘高校毕业生到村（社区）任职，在农村中培养、造就一支规模适度、实用高效的大学生干部队伍是顺应这一现实要求，推进四川省社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会的迫切需要，是贯彻落实中央部署，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要举措。
