心理测量试题

课程代码： 02109

一、填空题 ( 每空 1 分，共 8 分 )

1. 测验的编制首先要明确 _____ ，也就是该测验要用于何种团体。

2. 选择题中为平衡机遇对难度的影响，可用的矫正公式是 CP=_____ 。

3. 计算被试在新旧两个同类测验上的分数之间的相关，如果相关高，则说明两个测验所测的是相同的特质，这种确定构思效度的方法称为 _____ 效度。

4. 用效标行为的水准来表示分数的标准参照分数称为 _____ 参照分数。

5. 心理测验的管理涉及测验如何 _____ 、使用人员的资格以及测验的控制使用与保管等内容。

6. 文化公平智力测验是以 _____ 的液态智力和晶态智力理论为基础编制的。

7. 人格的客观测量方法的代表性测验是 _____ 测验，即镶嵌图形测验。

8. 霍兰德认为理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互 _____ 。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分，共 6 分 )

1. 测验的客观性实际上就是 (       ) 问题。

A. 刺激的客观性          B. 反应量化的客观性

C. 结果推论的客观性     D. 测验的标准化

2. 当被试人数较多，测验时间和经费又有限时，最好选用 (       ) 测验。

A. 个别             B. 团体             C. 速度             D. 投射

3. 下面四个概念中与效标效度无关的是 (       ) 。

A. 同时效度     B. 预测效度     C. 效标测量     D. 因素效度

4. 如果原始分数的分布是常态的，那么 z 分数的范围大致是从 (       ) 。

A.-1 到 +1     B.-2 到 + 2     C.-3 到 +3     D.-4 到 +4

5. 韦克斯勒编制的第一个量表是 (       ) 。

A.WAIS     B.WISC     C.WPPSI     D.W-BI

6. 离差智商 130 的人的测验成绩高于平均值 (       ) 个标准差。

A.3     B .2     C.1     D.0

三、判断题 ( 判断下列各小题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“╳”。每小题 1 分，共 8 分 )