E. 实现管理技术手段的现代化

47. 影响和制约行政改革的因素有 (           )

A. 政治因素                               B. 社会因素

C. 组织因素                               D. 物质因素

E. 气候因素

三、判断改错题 ( 本大题共小 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 )

    判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“√”；错误的打“ ╳ ”，并改正划线部分。

48. 文化环境以心理和伦理的方式对行政管理起间接的作用。 (       )

49. 人事行政的职能表明了国家行政组织在行政人员管理方面的地位。 (       )

50. 我国公务员也存在西方意义上的“政务官”与“事务官”的划分。 (       )

51. 行政管理实践中应该或可能达到的状况同现实状况之间的差距，即所谓问题。 (       )

52. 行政执行权力的主体可以是行政机关，也可以是被授权的社会组织。 (       )

53. 权力监督的重要意义是实行党政分开，避免权力过分集中。 (       )

54. 行政责任是行政违法或行政不当的法律后果。 (       )

55. 只要现存政府结构、过程与社会成员的行政文化相协调，行政体系的运营就会保持常态。 (       )

56. 行政效率的高低首先决定于具体执行工作质量的高低。 (       )

57. 建立办事高效、运转协调的行政管理体制 ，这是党的十五大提出的改革目标之一。 (       )

四、简答题 ( 每小题 5 分，共 15 分 )

58. 简述行政环境与行政管理的互动关系。

59. 行政执行有什么具体特征 ?

60. 简述行政改革的必然性。

五、论述题 (10 分 )

61. 试论述行政组织改革的必要性及解放以来我国行政组织的改革。

六、案例分析题 (8 分 )

62. 案例正文：

小盈接到一项筹划一个大型会议的新任务。接到这么重的任务，小盈真是受宠若惊，内心十分感谢领导的器重。小盈全神贯注地投入到会议的筹划工作中，约会、社交、休闲都暂时放在了一边。会议筹划设计方案终于完成了。小盈自觉相当成功，满心骄傲，当然也有如释重负的感觉。第二天，小盈把完整的会议筹划报告交给了领导，心里早就想好了领导褒奖时自谦的“答词”。孰料，领导对小盈夜以继日的努力和成果全无半句赞赏之辞，却在小盈的报告中挑了个无伤大雅的小错误。期望与现实的落差是如此巨大，顿使小盈愤愤然。