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实现政企分开
C.
建立完善的行政管理体系
D.
推进经济一体化
E.
实现管理技术手段的现代化
47.
影响和制约行政改革的因素有
(
)
A.
政治因素
B.
社会因素
C.
组织因素
D.
物质因素
E.
气候因素
三、判断改错题
(
本大题共小
10
小题,每小题
2
分,共
20
分
)
判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“√”;错误的打“
╳
”,并改正划线部分。
48.
文化环境以心理和伦理的方式对行政管理起间接的作用。
(
)
49.
人事行政的职能表明了国家行政组织在行政人员管理方面的地位。
(
)
50.
我国公务员也存在西方意义上的“政务官”与“事务官”的划分。
(
)
51.
行政管理实践中应该或可能达到的状况同现实状况之间的差距,即所谓问题。
(
)
52.
行政执行权力的主体可以是行政机关,也可以是被授权的社会组织。
(
)
53.
权力监督的重要意义是实行党政分开,避免权力过分集中。
(
)
54.
行政责任是行政违法或行政不当的法律后果。
(
)
55.
只要现存政府结构、过程与社会成员的行政文化相协调,行政体系的运营就会保持常态。
(
)
56.
行政效率的高低首先决定于具体执行工作质量的高低。
(
)
57.
建立办事高效、运转协调的行政管理体制
,这是党的十五大提出的改革目标之一。
(
)
四、简答题
(
每小题
5
分,共
15
分
)
58.
简述行政环境与行政管理的互动关系。
59.
行政执行有什么具体特征
?
60.
简述行政改革的必然性。
五、论述题
(10
分
)
61.
试论述行政组织改革的必要性及解放以来我国行政组织的改革。
六、案例分析题
(8
分
)
62.
案例正文:
小盈接到一项筹划一个大型会议的新任务。接到这么重的任务,小盈真是受宠若惊,内心十分感谢领导的器重。小盈全神贯注地投入到会议的筹划工作中,约会、社交、休闲都暂时放在了一边。会议筹划设计方案终于完成了。小盈自觉相当成功,满心骄傲,当然也有如释重负的感觉。第二天,小盈把完整的会议筹划报告交给了领导,心里早就想好了领导褒奖时自谦的“答词”。孰料,领导对小盈夜以继日的努力和成果全无半句赞赏之辞,却在小盈的报告中挑了个无伤大雅的小错误。期望与现实的落差是如此巨大,顿使小盈愤愤然。
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