第一部分　选择题（共 40 分 ）

一、单项选择题（本大题共 3０小题，每小题１分，共3０分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1. 以泰罗为代表的科学管理理论产生于（　　）　　

A. 国家管理中　　　　　　　　　　 B. 行政管理中

C. 军事战略管理中　　　　　　　　 D. 工商企业管理中

2. 国家的作用，除去其阶级统治的一面外，广义上表现为一种（　　）

A. 政治管理职能　　　　　　　　　 B. 经济管理职能

C. 社会管理职能　　　　　　　　　 D. 文化管理职能

3. 在财务管理中，支出管理的起点是（　　）

A. 支出控制　　　　　　　　　　　 B. 支出分类

C. 支出预算　　　　　　　　　　　 D. 支出决算

4. 通过会议的形式，邀集有关专家就某一问题畅所欲言，从中收集决策方案或评估方案的方法是（　　）

A. 德尔斐法　　　　　　　　　　　 B. 提喻法

C. 列名小组法　　　　　　　　　　 D. 头脑风暴法

5. 运用数学模型方法进行的预测是（　　）

A. 定量预测　　　　　 B. 定性预测　　　　 C. 类比性预测　　　　 D. 归纳性预测

6. 指挥者的个人素质在指挥活动中体现出的权威是（　　）

A. 传统权威　　　　　　　　　　　 B. 法规权威

C. 人格权威　　　　　　　　　　　 D. 职务权威

7. 运用经济、统计资料和技术手段测定完成一定任务的资源消耗标准，然后根据这一标准来制定计划的方法是（　　）

A. 定额法　　　　　　　　　　　　 B. 比较法

C. 整体综合法　　　　　　　　　　 D. 滚动计划法

8. 中下层管理活动，尤其是基层管理活动，多采用的指挥类型是（　　）

A. 直接指挥　　　　 B. 间接指挥　　　　 C. 会议指挥　　　　 D. 书面指挥

9. 下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度，提出自己的建议是（　　）

A. 单向沟通　　　　 B. 反馈沟通　　　　 C. 正式沟通　　　　 D. 非正式沟通

10. 实现部门之间利益协调的关键是资源配置，资源配置时应（　　）

A. 以组织政策为依据　　　　　　　 B. 以职能目标为依据

C. 以领导决策为依据　　　　　　　 D. 以民主评议为依据

11. 双因素理论认为，人的需要可归纳为（　　）

A. 成就需要和社交需要　　　　　　 B. 生理需要和安全需要

C. 归属需要和权力需要　　　　　　 D. 保健需要和激励需要

12. 所谓“日本管理经验”，其主要内容就是日本企业在管理中非常注重运用（　　）

A. 行政手段　　　　　　　　　　　 B. 法律手段

C. 经济手段　　　　　　　　　　　 D. 思想教育手段

13.1964 年，美国心理学家弗鲁姆提出的研究需要与目标之间规律的理论是（　　）

A. 系统理论　　　　 B. 强化理论　　　　 C. 期望理论　　　　 D. 公平理论

14. 作为激励过程的一个重要环节，强化可以划分为（　　）

A. 正强化和负强化　　　　　　　　 B. 主动强化和被动强化

C. 直接强化和间接强化　　　　　　 D.