|
．测评要素
C
．测评内容
D
．评分标准
E
．测评客体
33
．工作评价的方法包括（ ）
A
．工作重要性排序法
B
．工作分类法
C
．问题调查法
D
．要素比较法
E
．要素计点法
34
．属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A
．企业英雄传说
B
．企业亚文化
C
．企业制度
D
．企业产品
E
．企业报刊
35
．社会保险主要包括（ ）
A
．养老保险
B
．失业保险
C
．医疗保险
D
．工伤保险
E
．生育保险
三、简答题（本大题共
6
小题，每小题
5
分，共
30
分）
36
．简述工作丰富化的措施。
37
．简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
38
．简述培训需求分析的层次和方法。
39
．简述绩效考核的基本流程。
40
．简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。
41
．简述人力资源取得成本的构成。
四、论述题（本大题
15
分）
42
．试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪此优缺点？
五、案例分析题（本大题
15
分）
43
．案例：
宏达模具公司的人员招募
宏达模具公司是一个乡镇企业，公司刚成立时，正赶上市场上模具供不应求的时机，因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大，公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员，企业日益陷入困境，经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会，经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识，大家都认真地听，惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气，想在大会上点名批评他，可是走到他身边一看，发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时，经理不仅没有批评他，反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海，
| 
