6 ．在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（       ）

A ．观察法                                                B ．访谈法

C ．参与法                                                D ．写实法

7 ．人力资源规划的制定依据是（       ）

A ．组织的战略目标                                  B ．组织的外部环境

C ．员工的个人需要                                  D ．组织的战略目标和外部环境

8 ．晋升规划属于

A ．岗位职务规划                                     B ．人员补充规划

C ．人员配置规划                                     D ．人员培训计划

9 ．管理者继任模型是一种（       ）

A ．人力资源需求预测方法                       B ．组织外人力资源供给预测方法

C ．组织内人力资源供给预测方法             D ．人力资源供需平衡方法

10 ．采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（       ）

A ．市场滞后                                            B