|
(
)
。
A.
笔试
B.
实际操作
C.
人员素质测验
D.
深入面试
19.
将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是
(
)
。
A.
激励的方式
B.
激励的内容
C.
激励的效果
D.
激励的形式
20.
简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是
(
)
。
A.
分级法
B.
因素评定法
C.
行为锚定评分法
D.
关键事件法
三、多项选择题
(
在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题
2
分，共
10
分
)
1.
影响工作绩效的主、客观因素主要有四种，即职工的
(
)
。
A.
激励
B.
措施
C.
技能
D.
环境
E.
机会
2.
人力资源开发的层次有
(
)
。
A.
个体的自我开发
B.
家庭开发
C.
学校开发
D.
企业或单位开发
E.
政府开发
3.
劳动争议仲裁委员会的组成有
(
)
。
A.
职工代表
B.
同级工会
C.
用人单位
D.
人民法院
E.
劳动行政主管部门
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