．实支成本法

30 ．

微观人力资源管理是指（　　　）

A ．一个地区的人力资源管理                                  B ．国家的人力资源管理

C ．特定组织的人力资源管理                                  D ．行业的人力资源管理

二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）

在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31 ．人力资源的取得成本一般又可细分为 (           )

A ．招聘成本                                                          B ．选拔成本

C ．录用成本                                                          D ．空职成本

E ．安置成本

32 ．通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成 (           )

A ．职组                                                                 B ．职系

C ．职级                                                                 D ．职等

E ．职位

33 ．针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度 (           )

A ．复本信度                                                          B