C. 人力资源政策性开发                   D. 人力资源计划性开发

12 ．劳动定额与劳动生产率的关系是（      ）

A. 劳动定额限制了劳动生产率的提高

B. 劳动定额有利于劳动生产率的提高

C. 劳动定额越高劳动生产率就越低

D. 劳动定额与劳动生产率是同一个问题

13 ．绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（      ）

A. 定性考核和定量考核                          B. 口头考核和书面考核

C. 绝对标准考核和相对标准考核            D. 定期考核和不定期考核

14 ．“魔鬼训练”是潜能开发的方法之一，“魔鬼训练”起源于（      ）

A. 日本军营训练                                    B. 二次世界大战中的海员学校训练

C. 中国黄浦军校训练                             D. 美国军营训练

15 ．为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为（      ）

A. 脱产培训                                           B. 在职培训

C. 非在职培训                                 D. 岗前培训

16 ．事先设计制造一种情景，将受训人置于其中，扮演特定角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，这种培训方法称为（      ）

A. 专题研究法                                 B. 案例分析法

C. 讨论教学法                                 D.