一、填空题 ( 每小题 1 分，共 15 分 )

1. 组织归属感虽无统一的定义，但各种定义和概念都以个人对一特定组织的 _______ 作为共同的主题。

2. 树立强烈的自我开发意识，始终把自己当成开发的 _______ ，是各个人力资源开发层次得以达到目标的前提。

3. 人力资源管理把人力资源 _______ 放在首位。

4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的有两种方法：管理人员接续规划和 _______ 。

5. 设计岗位评价指标体系就是确定 _______ 。

6._______ 是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。

7. 失业是指在 _______ 范围内的，有就业能力且要求就业的人口没有工作机会的社会现象。

8. 美国学者库克提出的库克曲线显示，创造力较强的时期大约有 ______ 年。

9. 在西方国家，劳动关系又常称为“ _______ ”，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所做出的努力。

10. 公共福利中最主要的一种福利是 _______ 。

11. 现代培训方法在很大程度上吸取了 _______ 式教学的思想。

12. 建立劳动分工在空间上的联系的方法是组织起 _______ 。

13. 气质测评，目前主要是采取 _______ 测验法。

14._______ 是在群体影响下放弃个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。

15. 美国经济学家舒尔茨 1959 年创立了 _______ 学说，他认为研究经济发展的动力，有必要引进这一概念。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分，共 20 分 )

1. 人员流动中的惩罚性措施是 (      )

  A. 辞退                B. 辞职

  C. 资遣                D. 调出

2. 人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的 (      )

  A. 效率性                B. 工具性

  C. 目的性                D. 效益性

3. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选 (      )

  A. 培训本组织职工            B. 延长员工工作时间

  C. 雇用临时工                D. 调动员工的积极性

4. 人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发利用的 (      )