(4) 注重职工的内在需求；

      (5) 采取合理的激励措施；

      (6) 贯彻岗位责任制；

      (7) 实行按劳分配；

      (8) 重视社会心理。

    2. 在甄选工作中，必须按人力资源管理的客观规律办事，遵循反映这些客观规律的科学原则去开展工作。这些科学原则是：

      (1) 因事择人原则；

      (2) 德才兼备原则；

      (3) 用人所长原则；

      (4) 民主集中原则；

      (5) 回避原则。