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试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作
?
浙江省
2002
年
1
月高等教育自学考试
人力资源管理
(
一
)
试题参考答案
课程代码：
00147
一、填空题
(
每小题
1
分，共
15
分
)
1.
能级
2.
选择性
3.
劳动条件
4.
企业文化
5.
哲学
6.
潜在
7.
常态分配
8.
内部职工
(
人员
)
9.
思想政治
10.
无功便是过
11.
互不见面
(
或背靠背
)
12.
基本
13.
团队管理
14.
倒数
15.
职代会
二、单项选择题
(
每小题
1
分，共
20
分
)
1.B
2.A
3.A
4.B
5.C
6.D
7.B
8.C
9.D
10.C
11.C
12.B
13.B
14.B
15.B
16.A
17.C
18.A
19.C
20.A
三、多项选择题
(
每小题
2
分，共
10
分
)
1.ABCDE
2.ABE
3.BDE
4.BD
5.ABCE
四、名词解释
(
每小题
3
分，共
15
分
)
1.
工资制度是为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和方法。
2.
人员培训方法主要指人员培训中的教学方法，是指教师和学员为完成教学任务而采取的工作方法体系。
3.
医疗保险是劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时，由国家或企业向其提供必需的医疗服务的一种制度。
4.
所谓正激励，就是当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，以达到调动工作积极性的目的。
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