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D.
科学技术政策
E.
劳动报酬政策
2.
人与事的关系包含的层次有
(
)
A.
数量关系
B.
质量关系
C.
能量关系
D.
适应关系
E.
结构关系
3.
解决劳动争议实现的渠道有
(
)
A.
职工代表大会
B.
劳动争议调解委员会
C.
工会委员会
D.
劳动争议仲裁委员会
E.
人民法院
4.
劳动定额常见的形式有
(
)
A.
技术定额标准
B.
工时定额标准
C.
劳动量定额标准
D.
产量定额标准
E.
看管定额标准
5.
岗位技能工资制中岗位工资的确定是根据
(
)
A.
员工所在岗位
B.
职务责任轻重
C.
劳动强度大小
D.
劳动技能水平
E.
劳动条件好坏
四、名词解释
(
每小题
3
分，共
15
分
)
1.
工资制度
2.
人员培训方法
3.
医疗保险
4.
正激励
5.
岗位分类
五、简答题
(
每小题
5
分，共
20
分
)
1.
简述人力资源的教育性开发的含义。
2.
简述员工福利的重要性。
3.
简要分析人员流动对组织的利弊。
4.
简述绩效考核的功能。
六、论述题
(
每小题
10
分，共
20
分
)
1.
试述人员激励的原则。
2.
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