23. 影响组织人力需求的因素主要来自 (       )

  A. 组织外部                   B. 组织内部

  C. 个人因素                   D. 社会因素

24. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 (       )

  A. 补充规划                   B. 培训开发规划

  C. 人员配备规划               D. 职业规划

25. 影响工作绩效的主观性因素是 (       )

  A. 工作条件                   B. 群体关系

  C. 环境好坏                   D. 技能与态度

26. 绩效考核的纵向程序一般是 (       )

  A. 高层→中层→基层           B. 基层→中层→高层

  C. 中层→高层→基层           D. 中层→基层→高层

27. 潜能开发方法中的“拓展训练”起源于 (       )

  A. 第二次世界大战中的海员学校     B. 日本军营

  C. 中国黄埔军校                   D. 法国国家行政学院

28. 按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家 (       )

  A.55 岁以上人口比例是否超过 10%    B.60 岁以上人口比例是否超过 10%

  C.63 岁以上人口比例是否超过 10%    D.65 岁以上人口比例是否超过 10%

29. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 (       )

  A. 按“两头小，中间大”分布       B. 按“两头大”，“中间小”分布

  C. 按“从小到大”分布             D.