三、填空题（本大题共 8 小题，每空 1 分，共 15 分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

16. 基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了 ______ 和稳定的收入来源，而且还往往是 ______ 确定的一个主要依据。

17 ．排序法最大的优点在于快速、简单、 ______ ，而且容易与员工进行 ______ 。

18 ．薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、 ______ 、拖后政策和 ______ 。

19 ．一般说来， ______ 市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而 ______ 市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

20 ．在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬，另一种划分方法是将报酬分为 ______ 报酬和 ______ 报酬。

21 ．奖金的形式多种多样，可以按不同的标准对其进行分类。按奖励条件划分，有 ______ 和 ______ 。

22. 常见的股票所有权计划可以划分为三类：现股计划、 ______ 计划以及 ______ 计划。

23 ． ______ 法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的职位评价方法。

四、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）

24. 可变薪酬

25 ．薪酬公平性

26. 奖励薪酬

27. 利润分享计划

28 ．技能薪酬体系

五、计算题（ 10 分）

29. 某公司目标销货额为 5800 万元，目标附加值率为 40% ，目标劳动分配率为 45% ，则目标薪酬费用总额是多少？若公司欲使薪酬费用总额增加到 1570 万元，则目标销售额是多少？

六、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）

30 ．如何进行计件工资制的组织实施？

31 ．简要回答薪酬管理中的若干重要决策。

32 ．绩效奖励计划的优点有哪些？

33. 基于战略的薪酬系统设计应该从哪几个层面进行？

七、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）

34. 试述绩效奖励计划的实施要点。

35. 试述与基本薪酬相比，员工福利具有哪几个方面的重要特征？