C. 健康以及医疗保健                                       D. 住房资助

E. 月工资

2. 关于排序法进行职位评价的优缺点，下列说法正确的是 (             )

A. 排序法的最大优点在于快速、简单、费用比较低

B. 排序法容易与员工进行沟通

C. 排序法的评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响

D. 排序法的评价结果能够解释职位的具体价值差距大小

E. 排序法更适用于规模较小、职位类型少的组织

3. 群体绩效奖励计划的主要形式包括 (             )

A. 利润分享计划                                              B. 收益分享计划

C. 成功分享计划                                              D. 团队奖励计划

E. 绩效加薪

4. 关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是 (             )

A. 其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素

B. 等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小

C. 等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越大

D. 等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越大

E. 等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越小

5. 薪酬关系结构包含的主要内容有 (             )

A. 薪酬等级数量

B. 薪酬等级内部的薪酬变动范围

C. 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

D. 企业薪酬水平与劳动力市场平均薪酬水平的关系

E. 各薪酬要素点值比例关系

五、简答题 ( 本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分 )