一、 名词解释 ( 本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分 )

1. 内在报酬

2. 职位薪酬体系

3. 计时工资制

4. 利润分享计划

5. 劳动分配率

二、填空题 ( 本大题共 8 小题，每空 1 分，共 15 分 )

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1._____________ 是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的报酬。

2. 可变薪酬可以分为 _____________ 和 _____________ 两种。

3. 分类法是将待评职位比照预先制定的 _____________ 加以综合评价，并将其编入相应的 _____________ 之中的一种职位评价方法。

4. 技能薪酬体系是一种典型的以 _____________ 为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的 _____________ 支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

5. 在薪酬关系结构中，不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的 _____________ 和薪酬等级间 _____________ 这两个因素。

6. 目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括 _____________ 和 _____________ ，它们是基本薪酬的计量形式。

7. 奖励薪酬是对员工 _____________ 或 _____________ 所支付的奖励性报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

8. 奖金按奖励范围划分，可以划分为 _____________ 和 _____________ 。

三、单项选择题 ( 本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分 )

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1. 下列属于间接薪酬的有 (         )

A. 基本薪酬                                                     B. 员工服务

C. 可变薪酬                                                     D. 月工资

2. 以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于 (         )

A. 职位薪酬体系                                              B. 职能薪酬体系

C. 生活型薪酬体系                                          D.