三、填空题（本大题 15 空，每空 1 分，共 15 分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

16. 在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为 _________________ 报酬和 _________________ 报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。

17. 基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了 _________________ 和稳定的收入来源，而且还往往是 _________________ 确定的一个主要依据。

18. 采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征： _________________ 、 _________________ 、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的 _________________ 压力。

19. 一般说来， _________________ 市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而 _________________ 市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

20. 技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的 _________________ 过程。

21. 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的 _________________ ，二是薪酬等级的区间中值之间的 _________________ 。

22. 第三代收益分享计划是指对 _________________ 的收益分享，其优点之一表现在：它不是依据 _________________ 来制定发展目标和衡量标准，而是依据 _________________ 目标来确定绩效衡量的标准。

四、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）

23. 可变薪酬

24. 薪酬公平性

25. 技能薪酬体系

26. 绩效加薪

27. 薪酬结构

五、计算题（本大题 10 分）

28. 某企业本年度计划给予员工 5% 的短期绩效奖励，具体奖励方式准备在绩效加薪和一次性奖金之间选择其一。请计算下表中有关数据为其提供分析依据。

普通的绩效加薪与一次性奖金在长期中的成本比较      单位：元