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,
我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为
报酬和
报酬。
21
．薪酬等级的区间中值级差越
，同一薪酬区间的变动比率越
，则薪酬区间的重叠区域就越小；相反，薪酬等级的区间中值级差越
，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大。
22
．
计划和
计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。
四、名词解释题（本大题共
5
小题，每小题
3
分，共
15
分）
23
．宽带型薪酬结构
24
．收益分享计划
25
．内部一致性
26
．绩效加薪
27
．技能薪酬体系
五、计算题（本大题
10
分）
28
．某公司用要素计点法进行职务评价。选择的八个评价要素及权数分配见下表。每一评价要素都分为
5
个级别，各要素最高点数之和为
500
点。请进行有关操作计算，构建完成以下评价要素的结构化体系。
△△公司职务评价要素及其比重、点数分配表
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点
级别
数
要素及比重
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1
级
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2
级
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3
级
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4
级
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5
级
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知识
注意力
判断力
熟练
身体负荷
作业环境
业务责任
指导、监督
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15%
10%
15%
20%
5%
10%
15%
10%
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