|
．年功工资制
E
．岗位工资制
13
．确定职工年功工资的主要依据包括（ ）。
A
．职工年龄
B
．劳动技能
C
．本企业工龄
D
．劳动强度
E
．年度劳动贡献
14
．下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（ ）。
A
．计时薪酬
B
．奖金
C
．津贴
D
．福利
E
．利润分红
15
．下列企业特征中，比较适于使用高薪政策的有（ ）。
A
．在产品成本中，薪酬部分所占成本比例很小
B
．员工收入稳定，工作稳定，不愿离职
C
．管理或生产效率很高，单位产品的人工成本很低
D
．薪酬之外，有各种可观的津贴和福利
E
．组织人力管理制度健全，员工相处融洽，精神愉快
三、填空题
(
每空
1
分，共
15
分
)
16
．西方经济学认为资本采取两种形式，即
_______________
和
_______________
。
17
．供求均衡薪酬论的创始人是
_______________
。
18
．在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是
_______________
制度。
19
．工资等级数目的多少，取决于劳动的
_______________
和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。
20
．根据相邻两级差的变化规律，工资级差比可分为
_______________
、累进系数、累退系数和
_______________
。
21
．技术等级工资由
_______________
、
_______________
以及技术等级标准构成。
22
．在组合工资制中，按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为
_______________
。
23
．薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者
_______________
。
24
．计时薪酬
=
特定岗位（职务）单位薪酬标准×
_______________
。
25
．目前我国薪酬管理中主要采取
_______________
的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。
| 
