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.年功工资制
E
.岗位工资制
13
.确定职工年功工资的主要依据包括( )。
A
.职工年龄
B
.劳动技能
C
.本企业工龄
D
.劳动强度
E
.年度劳动贡献
14
.下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有( )。
A
.计时薪酬
B
.奖金
C
.津贴
D
.福利
E
.利润分红
15
.下列企业特征中,比较适于使用高薪政策的有( )。
A
.在产品成本中,薪酬部分所占成本比例很小
B
.员工收入稳定,工作稳定,不愿离职
C
.管理或生产效率很高,单位产品的人工成本很低
D
.薪酬之外,有各种可观的津贴和福利
E
.组织人力管理制度健全,员工相处融洽,精神愉快
三、填空题
(
每空
1
分,共
15
分
)
16
.西方经济学认为资本采取两种形式,即
_______________
和
_______________
。
17
.供求均衡薪酬论的创始人是
_______________
。
18
.在整个工资分配中居主导地位,作为整个工资制度的核心的是
_______________
制度。
19
.工资等级数目的多少,取决于劳动的
_______________
和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。
20
.根据相邻两级差的变化规律,工资级差比可分为
_______________
、累进系数、累退系数和
_______________
。
21
.技术等级工资由
_______________
、
_______________
以及技术等级标准构成。
22
.在组合工资制中,按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为
_______________
。
23
.薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者
_______________
。
24
.计时薪酬
=
特定岗位(职务)单位薪酬标准×
_______________
。
25
.目前我国薪酬管理中主要采取
_______________
的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。
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