5. 我国最低薪酬标准的确定办法采取 (        ) 原则。

A. 单方性                         B. 双方性

C. 三方性                         D. 多方性

6. 生产精密机械、大型机械的企业采取 (        ) 。

A. 年功工资体系                   B. 职能工资体系

C. 职务工资体系                   D. 职称工资体系

7. 一般来说，企业的职级定为 (        ) 为宜。

A.6 ～ 10                          B.8 ～ 13

C.10 ～ 15                         D.12 ～ 17

8. 在制定工资等级表时，先在 (        ) 的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

A. 职称评价                       B. 能力评价

C. 岗位评价                       D. 贡献评价

9. 下列属于基本的薪酬计量形式的是 (        ) 。

A. 年薪制                         B. 期股激励

C. 计时薪酬制                     D. 期权激励

10. 薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时，对 (        ) 。

A. 全体员工普遍调高薪酬           B. 做出优良绩效的员工调高薪酬

C. 经营管理者调高薪酬             D. 贡献突出的科技人员调高薪酬

三、多项选择题 ( 在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分 )