1. 集体谈判薪酬理论最早由 ______ 提出。

2. 最低薪酬标准的测算方法有 ______ 和 ______ 。

3.______ 是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。

4. 计效薪酬是根据雇员完成的工作量或 ______ 和计件单计发的劳动报酬。

5.______ 是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。

6.______ 是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

7. 职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括： ______ 、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。

8. 综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为 ______ 表现、 ______ 表现以及 ______ 表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

9. 工资级差通常有两种表现形式，即 ______ 表示法、 ______ 表示法。

10. 工资标准表的三种结构类型是： ______ 、 ______ 、涵盖型。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分 )

1.(        ) 是第一个对薪酬进行分析的学者。

A. 费鲁姆                         B. 亚当·斯密

C. 克拉克                         D. 舒尔茨

2. 薪酬构成中 (        ) 增长速度应最快。

A. 基本薪酬                       B. 奖金

C. 津贴                           D. 补贴

3. 组织薪酬的首要原则是 (        ) 。

A. 同工同酬                       B. 反对平均

C. 物质鼓励                       D. 按劳付酬

4. 下列 不属于测算生活费用的方法是 (        ) 。

A. 理论估算法                     B. 家计调查法

C. 比较法                         D. 创造价值比较法