E. 调整型

5. 工资等级制度按工资标准的确定依据可分为（        ）。

A. 能力工资制                                                  B. 工作工资制

C. 效率工资制                                                  D. 组合工资制

E. 年功工资制

四、名词解释 ( 每小题 3 分，共 15 分 )

1. 薪酬水平

2. 最低薪酬

3. 薪酬体系

4. 组合工资制

5. 工资标准

五、简答题 ( 每小题 5 分，共 25 分 )

1. 薪酬水平的比较方法有哪些？

2. 影响薪酬水平的参考因素有哪些？

3. 最低薪酬标准的调整应考虑的因素有哪些？

4. 薪酬总额计算通常要考虑的因素有哪些？

5. 衡量企业支付能力的指标主要有哪些？

六、论述题 ( 每小题 10 分，共 20 分 )

1. 试述薪酬职能的主要表现。

2. 试述红利管理制度设计。