一、填空题 ( 每空 1 分，共 15 分 )

1. 边际生产率薪酬理论最早由 __________ 提出。

2.__________ 是第一个对薪酬进行分析的学者

3.__________ 即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。

4. 我国最低薪酬标准的确定办法采取“ __________ 原则”。

5. 家计调查法是测算 __________ 的一种方法。

6. 职务工资体系建立在 __________ 的基础上，员工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。

7.__________ 就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格条件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

8. 团队及企业全员奖励方式主要有 3 种： __________ 、 __________ 、员工持股计划。

9. 工资级差通常有两种表示方式： __________ 与 __________ 。

10. 岗位技能工资制是建立在 __________ 的基础上，并且充分突出了岗位和技能工资这两个结构单元。

11. 计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为 __________ 和 __________ 两种形式。

12. 薪酬调整中 __________ 是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示对员工的关怀。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分 )

1. 薪酬构成中（     ）应占主要比重。

A. 基本薪酬                                             B. 奖金

C. 津贴                                                    D. 补贴

2. 最低薪酬的测量方法有（     ）。

A. 理论估算法                                                  B. 比较法

C. 价值衡量法                                                  D.