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销售额
三、多项选择题
(
在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题
2
分，共
10
分
)
1.
以下属于薪酬水平的计算方法的有
(
)
。
A.
按某一地域不同的期间计算
B.
按每单位时间薪酬能够购买的消费品
(
服务
)
数量计算
C.
每单位薪酬的投入产出来计算
D.
理论估算法
E.
比较法
2.
常见的薪酬体系有
(
)
。
A.
年功工资体系
B.
职务工资体系
C.
职能工资体系
D.
岗位工资体系
E.
岗位技能工资体系
3.
职务评价的方法有
(
)
。
A.
序列法
B.
比重法
C.
要素比较法
D.
分类法
E.
点数加权法
4.
工资等级制度的主要内容有
(
)
。
A.
工资等级表
B.
工资水平
C.
工资标准
D.
职务名称统一表
E.
技术等级标准
5.
提高对员工的反馈率和员工工作的积极性的途径有
(
)
。
A.
灵活的工作时间
B.
工作分担
C.
通讯
D.
分阶段退休
E.
职业规划
四、名词解释
(
每小题
3
分，共
15
分
)
1.
奖金
2.
货币薪酬与实际薪酬
3.
技术等级工资制
4.
岗位工资制
5.
组合工资制
五、简答题
(
每小题
5
分，共
25
分
)
1.
简述我国社会主义经济体制改革实践中形成的工资理论的主要内容。
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