5. 中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取 (       ) 。

A. 本人工资 + 职务工资                B. 单一型职能工资

C. 本人工资 + 职能工资                D. 单一型职务工资

6. 工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析 (       ) 。

A. 哪些工作项目可组成一个职务                B. 哪些职务可组成一个职种

C. 哪些工作项目可组成一个职位                D. 哪些职位可组成一个职务

7. 岗位技能工资制是建立在 (       ) 的基础之上，并且充分突出了岗位工资和技能工资这两个结构单元。

A. 岗位评价                B. 技能评价             

C. 职能评价                D. 人事考核

8. 确定工资级差，首先要确定 (       ) 。

A. 级差百分比                      B. 工资等级系数             

C. 工资等级表的幅度                D. 工种等级线

9. 劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，工资等级线应 (       ) 。

A. 长              B. 短              C. 不变              D. 无关

10. 劳动分配率 = 人工费用÷ (       ) 。

A. 固定费用                B. 流动费用             

C. 附加价值                D.