一、填空题 ( 每空 1 分，共 15 分 )

1. 传统的马克思主义工资理论认为工资是 __________ 的转化形态。

2. 最低薪酬的测算方法有： __________ 、 __________ 。

3. 测算生活费用的方法有： __________ 、 __________ 。

4. 组织薪酬的首要原则是 __________ 。

5.__________ 是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

6.__________ 是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

7. 在我国，多数采用 __________ 工资标准。

8. 岗位工资制的形式主要有 __________ 、 __________ 。

9. 年功工资制是按照 __________ 来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。

10.__________ 的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

11.__________ 薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。

12. 薪酬调整中的 __________ 调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分 )

1. 我国社会主义工资理论认为工资分配应以 (       ) 为单位。

A. 职工个人          B. 企业              C. 组织             D. 地区

2.(       ) 的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。

A. 计时薪酬                    B. 计效薪酬             

C. 业绩挂钩薪酬                D. 福利性报酬体系

3. 我国最低薪酬标准的确定方法采取 (       ) 。

A. 单方性原则                B. 双方性原则             

C. 三方性原则                D. 多方性原则

4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付 3 个月以内的，支付所欠薪酬的 (       ) 的赔偿金。