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课程代码:
00166
一、填空题
(
每空
1
分,共
15
分
)
1.
传统的马克思主义工资理论认为工资是
__________
的转化形态。
2.
最低薪酬的测算方法有:
__________
、
__________
。
3.
测算生活费用的方法有:
__________
、
__________
。
4.
组织薪酬的首要原则是
__________
。
5.__________
是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上,着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
6.__________
是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价,划定等级。
7.
在我国,多数采用
__________
工资标准。
8.
岗位工资制的形式主要有
__________
、
__________
。
9.
年功工资制是按照
__________
来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。
10.__________
的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。
11.__________
薪酬不只考虑工作结果或产出,它还关注实际工作效果。
12.
薪酬调整中的
__________
调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效,鼓励他们保持优点,再接再厉。
二、单项选择题
(
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题
1.5
分,共
15
分
)
1.
我国社会主义工资理论认为工资分配应以
(
)
为单位。
A.
职工个人
B.
企业
C.
组织
D.
地区
2.(
)
的好处在于它便于检查,从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。
A.
计时薪酬
B.
计效薪酬
C.
业绩挂钩薪酬
D.
福利性报酬体系
3.
我国最低薪酬标准的确定方法采取
(
)
。
A.
单方性原则
B.
双方性原则
C.
三方性原则
D.
多方性原则
4.
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付
3
个月以内的,支付所欠薪酬的
(
)
的赔偿金。
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