B. 每单位时间薪

酬能够购买的消费品

C. 单位薪酬的投入产出来计算

D. 理论估算法          

E. 比较法

2. 常见的薪酬体系有 (           ) 。

A. 年功薪酬体系             B. 职务薪酬体系             C. 职能薪酬体系

D. 职称薪酬体系             E. 能力薪酬体系

3. 职务评价的方法有 (           ) 。

A. 序列法           B. 排队法           C. 配对比较法

D. 分类法           E. 点数加权法

4.   工资标准表的结构有 (           ) 。

A. 单一型           B. 可变型           C. 涵盖型

D. 固定型           E. 调整型

5. 薪酬支付准则包括 (           ) 。

A. 现金支付           B. 直接支付           C. 全额支付

D. 按时支付           E. 平等支付

四、名词解释 ( 每小题 3 分，共 15 分 )

1. 津贴

2. 薪酬水平

3. 工资等级表

4. 工资标准

5. 岗位技能工资制

五、简答题 ( 每小题 5 分，共 25 分 )

1. 简述我国社会主义经济体制改革实践中形成的工资理论的主要内容。

2. 简述薪酬构成中各个成分的比例关系。

3. 职务工资制度的操作要点是什么 ?

4. 组合工资制包括哪五个部分 ?

5. 合理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些 ?

六、论述题 ( 每小题 10 分，共 20 分 )

1. 试述薪酬职能的主要表现。

2. 论述薪酬预算的方法。