A. 本人工资 + 职务工资                 B. 单一型职能工资          

C. 本人工资 + 职能工资                 D. 单一型职务工资

6. 工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析 (       ) 。

A. 哪些工作项目可组成一个职务                 B. 哪些职务可组成一个职种

C. 哪些工作项目可组成一个职位                 D. 哪些职位可组成一个职务

7. (       ) 是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。

A. 工资标准           B. 工资级差           C. 工资等级           D. 工资水平

8. 劳动复杂程度、熟练程度与工资等级数目呈 (       ) 关系。

A. 正比           B. 反比           C. 无关           D. 不确定

9. 一般来说，企业的职级定为 (       ) 为宜。

A. 6 ～ 10           B. 8 ～ 13           C. 10 ～ 15           D. 12 ～ 17

10. 在制定工资等级表时，先在 (       ) 的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

A. 职务评价           B. 能力评价           C. 岗位评价           D. 贡献评价

三、多项选择题 ( 在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分 )

1. 以下属于薪酬水平的计算方法的有 (           ) 。

A. 某一地域不同的期间计算