一、填空题 ( 每空 1 分，共 15 分 )

1. 传统的马克思主义工资理论认为工资是 __________ 的转化形态。

2.__________ 即组成薪酬量 ( 薪酬性收入 ) 的各种成分及其在薪酬量中的比重。

3. 我国最低薪酬标准的确定办法采取“ __________ 原则”。

4.__________ 是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。

5.__________ 是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

6. 职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括： __________ 、 __________ 、 __________ 。

7. 综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为 __________ 表现、 __________ 表现以及 __________ 表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

8. 我国多数职工采用 __________ 工资标准。

9. 计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为 __________ 和 __________ 两种形式。

10. 薪酬调整中的 __________ 调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分 )

1. (       ) 是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。

A. 基本薪酬         B. 奖金             C. 津贴             D. 补贴

2.   组织薪酬的首要原则是 (       ) 。

A. 按劳付酬                     B. 同工同酬          

C. 反对平均主义                 D. 物质鼓励

3. 下列 不属于测算生活费用的方法是 (       ) 。

A. 理论估算法                 B. 家计调查法          

C. 比较法                     D. 创造价值比较法

4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付 3 个月以内的，支付所欠薪酬的 (       ) 的赔偿金。

A. 20%          B. 50%           C. 75%           D. 100%