4. （　　　），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

A. 职务分析                                                      B. 职务评价

C. 职务清查                                                      D. 职能评价

5. （　　　）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A. 职称                                                             B. 职位

C. 职掌                                                             D. 职务

6. （　　　）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A. 序列法                                                                B. 分类法

C. 点数加权法                                                         D.