11 ．企业人才职能结构优化战略指（　　　）

A ．企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构

B ．企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例

C ．各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化

D ．由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构

12 ．企业深层文化表现为（　　　）

A ．产品形象、外观、包装等设计情况

B ．职工共同的价值观、理想、信念、经营哲学等

C ．厂区厂貌文明环境情况等

D ．企业的组织形式、规章制度、生产方式等

13 ．企业依靠自身的留成利润转化为资本，用于扩大再生产的筹资战略属于（　　　）

A ．资本积聚战略                                     B ．负债经营战略

C ．合资经营战略                                     D ．股份经营战略

14 ．企业高层领导者通过一系列改革，创造良好的条件来推动下级管理人员进行战略实施的方式属于（　　　）

A ．指令型方式                                         B ．变革型方式

C ．合作型方式                                         D ．文化型方式

15 ．企业经营战略与组织结构间有一定的对应关系，如果企业采取单一经营战略，则适宜选择的组织结构形式为（　　　）

A ．事业部制结构                                     B ．母公司制结构

C ．混合结构                                            D ．职能制结构

二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）