．人才规划目标

C ．

人才判断标准

9 ．根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的 (      )

A ．量才用人，职能相称原则                    B ．用人不疑，疑人不用原则

C ．扬长避短，各尽所能原则                    D ．结构合理，素质互补原则

10 ．以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作就是 (      )

A ．领导决策工作                                     B ．组织考察工作

C ．思想政治工作                                     D ．评估反馈工作

11 ．关于国家机关、企事业单位的机构设置、管理权限划分及其相互关系的一系列制度被总称为 (      )

A ．组织                                                   B ．体制

C ．原则                                                   D ．目标

12 ．领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式被称为 (      )

A ．领导基本原则                                     B ．领导最终目标

C ．领导方式方法                                     D ．领导组织结构

13 ．一个人在先天禀赋基础上，通过后天的实践努力而形成的基本特质被称为