1. 错。领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者自愿接受的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。

   2. 错。选举制较好地体现了选拔人才的民主性和法制性，但这种制度也只能在一定范围内采用。因为选举需要消耗较多的人力，财力和时间，如果对所有人才的选拔都采用选举制，既没有必要，也不可能。

   3. 正确。资历长的人经验相对多些，经验是形成能力的一个因素，但是，促使能力形成的因素除经验外，还有知识、性格、气质、思维等，因此，在考察识别人才时，既要以资历作参考，又要反对论资排辈，搞唯经验是重，处理好资历与能力的关系。

五、简答题 ( 每小题 6 分，共 18 分 )

   1. 现代人才选拔应遵循：

     (1) 察言与观行相结合的原则；

     (2) 考察历史与考察现实相结合的原则；

     (3) 发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则；

     (4) 组织考察与群众评议相结合的原则。

   2. 思想政治工作就是做人的工作，以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。

   3. 由于我国的历史传统和现实条件以及我国的社会主义制度，使我国的领导体制具有以下特征：

     (1) 人民的主人地位；

     (2) 共产党的核心地位；

     (3) 中央集权式的统一领导与管理。

六、论述题 ( 每小题 10 分，共 20 分 )

   1.(1) 决策是领导者首要的基本职能，没有决策就没有领导。

     (2) 决策贯穿于领导过程始终的活动，领导过程可以看作是由许多决策组成的连续不断的链条。

     (3) 决策是领导者履行各项职能的基础；

     (4) 决策的正确与否关系到领导事业的成败。

   2. 在社会主义社会里，领导者与人民群众的利益是一致的，领导者与人民群众是民主的、平等的、同志式的关系，人和人的关系是互助合作、团结友爱，人民是国家的主人，领导者是人民的公仆，社会主义领导的服务本质决定了领导者的性质和作用应当是当权者、负责人和服务员三位一体的有机统一。

七、案例分析 (10 分 )

   (1) 李主任应先找小张师傅谈话，讲清洗碗与打碗的关系：洗碗与打碗只是一种可能关系而不是必然关系。

   (2) 帮助小张师傅分析犯老毛病的主客观原因；

   (3) 帮助小张师傅制订新的操作方式和方法；

   (4)