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全国
2007
年
10
月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：
03323
一、单项选择题（本大题共
20
小题，每小题
1
分，共
20
分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.
劳动力供给的含义是指
(
)
A.
在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.
在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.
一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.
一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
2.
在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致
(
)
A.
最低劳动供给价格上升
B.
劳动力供给减少
C.
劳动力供给增加
D.
就业机会减少
3.
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是
(
)
A.
劳动力需求的交叉弹性
B.
劳动力需求的自身工资弹性
C.
劳动力供给的自身工资弹性
D.
劳动力供给的交叉弹性
4.
引起劳动力需求量变动的最重要原因是
(
)
A.
工资率
B.
技术进步
C.
资本规模
D.
企业的性质
5.
劳动的边际产品收益可以表述为
(
)
A.
增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.
增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.
平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.
劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.
如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是
(
)
A.
一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.
一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.
两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.
两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
7.
作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是
(
)
A.
直接性
B.
长期性
C.
间接性
D.
短期性
8.
下列关于人力资本特点表述正确的是
(
)
A.
人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.
人本身就是人力资本
C.
人力资本具有不可积累性
D.
与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
9.
下列培训中属于特殊培训的是
(
)
A.
上岗证书培训
B.
职业道德培训
C.
高压电工资格培训
D.
文化水平培训
10.
在劳动力市场动态均衡模型中，
“
发散型蛛网
”
模型成立的条件是
(
)
A.
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.
劳动力供给弹性等于工资弹性
11.
劳动力市场达到充分就业的条件是
(
)
A.
劳动力市场上供给大于需求
B.
劳动力市场上供给小于需求
C.
市场工资率等于均衡工资率
D.
市场工资率低于均衡工资率
12.
下列关于福利的正确表述是
(
)
A.
福利不构成劳动者收入来源
B.
福利是基本工资的一部分
C.
福利不构成产品成本
D.
福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分
13.
效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是
(
)
A.
劳动质量的差别
B.
劳动数量的差别
C.
恶劣的劳动条件及伤害危险
D.
劳动效率的差别
14.
在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业
(
)
A.
在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.
在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.
将支付与竞争企业相同的工资
D.
将支付比竞争企业更低的工资
15.
采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于
(
)
A.
一定时间内劳动产品的价值
B.
一定时间内合格劳动产品的数量
C.
一定时间内劳动产品的质量
D.
一定时间内劳动产品的生产成本
l6.
弱化地区工资差别最有力的杠杆是
(
)
A.
地区间贸易
B.
资本流动
C.
劳动力流动
D.
技术流动
17.
下列属于劳动关系范畴的是
(
)
A.
用人单位与劳动者之间的关系
B.
在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.
作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.
信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
18.
自然失业率是指
(
)
A.
预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率
B.
预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率
C.
预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
D.
预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率
19.
解决技术性失业最有效的方法是
(
)
A.
实施职业技能开发
B.
完善劳动力市场信息
C.
进行职业预测
D.
缩短劳动者寻找工作时间
20.
下列劳动类型中属于就业范畴的是
(
)
A.
家务劳动
B.
救济性劳动
C.
农业劳动
D.
义务劳动
二、多项选择题
(
本大题共
5
小题，每小题
2
分，共
10
分
)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.
对
“
劳动力需求量的变动
”
的正确理解有
(
)
A.
工资率上升引起劳动力需求量减少
B.
工资率上升引起劳动力需求量增加
C.
劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.
劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E.
劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
22.
一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有
(
)
A.
宏观经济状况
B.
人口性别构成
C.
家庭的和谐程度
D.
教育事业的发展状况
E.
保险与社会保障制度等的完善程度
23.
内部劳动力市场的特征包括
(
)
A.
范围只限定在企业内部
B.
形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C.
劳动力流动的成本较低
D.
企业与劳动者之间不存在雇用关系
E.
主要靠市场机制来配置劳动力资源
24.
一般情况，劳动关系调整的形式有
(
)
A.
增加雇用
B.
解雇现有员工
C.
增加员工工作时间
D.
减少员工工作时间
E.
安排带薪休假
25.
在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于
(
)
A.
工人的组织程度
B.
工会的组织规模
C.
工会的财政状况
D.
以往惯例
E.
企业的支付能力
三、名词解释题（本大题共
5
小题，每小题
3
分，共
15
分）
26
．劳动力需求
27
．雇用成本
28
．“蛛网稳定条件”
29
．洛伦茨曲线
30
．劳动法律关系
四、简答题（本大题共
4
小题，每小题
5
分，共
20
分）
31
．简述劳动力的主要特点。
32
．简述劳动力市场存在的客观必然性。
33
．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。
34
．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。
五、计算题（本大题共
2
小题，共
15
分）
35
．
(
本题
9
分
)
题
35
表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）
|
年龄段 |
男性 |
女性 |
|
人口数 |
劳动力人口 |
人口数 |
劳动力人口 |
|
15-25
岁 |
22 |
8 |
21 |
6 |
|
25-35
岁 |
28 |
27 |
28 |
26 |
|
35-45
岁 |
32 |
31.6 |
33 |
30.8 |
|
45-55
岁 |
30 |
28.7 |
29 |
26.2 |
|
55-65
岁 |
37 |
34.1 |
37 |
1.5 |
根据表中数据：
（
1
）分别计算
15-25
岁年龄段和
25-35
岁年龄段的总人口劳动力参与率。（
6
分）（结果保留两位小数）
（
2
）比较（
1
）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（
3
分）
36
．（本题
6
分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题
36
表，求该地区平均失业持续期。
|
年龄段 |
失业人口（万人） |
平均失业周期（周） |
|
16-30
岁 |
4 |
50 |
|
30-40
岁 |
6 |
40 |
|
40-50
岁 |
8 |
60 |
|
50-60
岁 |
2 |
80 |
题
36
表
六、论述题（本大题共
2
小题，每小题
10
分，共
20
分） | 
