全国2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题

来源:  点击数:  录入时间:07-07-21 10:33:43

    

A .收入效应                                            B .替代效应

C .收入效应小于替代效应                       D .收入效应大于替代效应

6 .如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为(     

A .无弹性                                                B .单位弹性

C .缺乏弹性                                            D .富有弹性

7 .劳动力市场达到充分就业的条件是(     

A .劳动力市场上供给大于需求

B .劳动力市场上供给小于需求

C .市场工资率等于均衡工资率

D .市场工资率低于均衡工资率

8 .劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于(     

A .劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B .劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C .劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D .劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

9 .下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是(     

A .雇员在接受培训期间的工资

B .接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C .租用培训场地的费用

D .培训教材费用

10 .在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是(     

A .劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B .劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C .劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D .劳动力供给弹性大于工资弹性

11 .在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是(     

A .低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B .高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C .高生产率的行业支付更低的工资率

D .低生产率的行业支付更高的工资率

12 .人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是(     

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