16. 劳动力的质量可以概括为技能、知识、 _____________ 三者的统一。

17. 工资率的变化将引起 _____________ 和 _____________ 同时发生作用。

18. 生命周期理论认为，时间密集的 _____________ 消费主要发生在早年和晚年。

19. 适度增长目标形成的制度基础是财产 _____________ 与 _____________ 的分离。

20. 企业面对的市场环境分为 _____________ 和非完全竞争两类。

21. 在职培训分为 _____________ 和特殊培训。

22. 根据亚当·斯密的观点，在工资增长过程中，最重要的因素是 _____________ 。

23. 马克思的工资理论认为，工资在本质上是 _____________ 的价值或价格。

24. 就业理论得以产生的根本原因在于 _____________ 问题的出现。

25. 失业率 = 失业人数÷（ _____________+_____________ ）× 100%

26. 劳动力市场歧视产生的原因包括 _____________ 偏见、 _____________ 偏见和对垄断权力的追求。

27. 集体谈判是指雇主或雇主团体与工会之间为达成关于规定 _____________ 的协议所进行的协商。

28. 最低工资法的类型可概括为 _____________ 型和 _____________ 型。

29. 失业风险是由于失业而给个人或社会带来的损失，它的大小一方面取决于 ____________ ，另一方面又取决于 _____________ 。

三、名词解释 ( 每小题 3 分，共 15 分 )

30. 劳动参与率

31. 人力资本

32. 工资水平

33. 劳动力市场歧视

34. 最低工资法

四、简答题 ( 每小题 6 分，共 30 分 )

35. 简述等产量线的特征。

36. 关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？

37. 为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？

38. 根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？

39. 简述工会的目标。

五、论述题 ( 每小题 10 分，共 20 分 )

40. 试论述人力资本的特征。

41. 以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因。