一、填空题 ( 每空 1 分，共 20 分 )

1. 对经济行为人的行为前提有两个最基本的假设： ___________ 和 ___________ 。

2. 用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答“应该是什么”的分析方法是 ___________ 。

3. 在典型的市场经济体制中，厂商的行为目标是 ___________ 。

4. 劳动力供给弹性是指 ___________ 对 ___________ 的反应程度。

5.___________ 劳动力供给曲线是向后弯曲的。

6. 在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间 ___________ 。

7. 等成本线的斜率取决于 ___________ 。

8. 较高产出的等产量线离原点 ___________ 。

9. 企业长期劳动力需求与短期劳动力需求的区别在于 ___________ 的变化。

10. 提出现代人力资本理论的代表性经济学家是 ___________ 。

11. 劳动者主观价值实现率越高，流动 ___________ 。

12.1984 年，美国经济学家 ___________ 提出收入分享理论。

13. 福利和社会保险大体可分为两类： ___________ 和 ___________ 。

14. 经济学中利用基尼系数来衡量 ___________ 。

15. 一般情况下，隐性失业经常存在于 ___________ 体制中。

16. 工会对工资率的影响分为 ___________ 和 ___________ 。

二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分，共 15 分 )

1. 在市场经济条件下， (        ) 不是决定劳动投入经济效益的因素。

A. 劳动生产率                                                         B. 产品收益率

C. 劳动投入费用                                               D. 产品质量

2. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是 (        ) 。

A. 在替代效应作用下，增加供给

B. 在替代效应作用下，减少供给

C. 在收入效应作用下，减少供给

D. 在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定

3. 实际工资率越低，预算约束线 (        ) 。