需要，可延长劳动者的工作时间，但应符合下列条件( )
A.经与工会协商同意 B.经与劳动者协商同意 C.每月不得超过36小时
D.每日最长不得超过3小时 E.应加倍发放工资
8.下列属于我国现行工资制度的有( )
A.岗位工资制度 B.计件工资制度 C.计时工资制度
D.效益工资制度 E.结构工资制度
9.下列属于需要特殊照顾就业对象的人员有( )
A.妇女 B.未成年人 C.残疾人
D.高级知识分子 E.少数民族人员
10.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是( )。
A.两者同时产生，同时消灭
B.公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生
C.公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力
D.公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生
E.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力
三、名词解释(每小题4分，共16分)
1.劳动行为能力
2.聘用合同
3.安全技术规程
4.劳动纪律
四、简答题(每小题6分，共18分)
1.当前我国国有企业和实行企业化管理的事业单位的职工出现哪些情况可依法适用
失业保险?
2.简述我国劳动争议处理的范围。
3.哪些情况下用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?
五、论述题(16分)
试论我国特殊情况下的工资种类及支付规定。
六、案例分析题(每小题10分，共20分)
1.刘某与某印刷厂于1992年4月签订为期5年的劳动合同，约定刘某从事排字工作。1996年1
月份以来，该厂领导因刘某视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换其工作，刘某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘某视力差，已不适宜从事此项工作
，决定将其调至装订车间工作。厂领导又多次与刘某协商将其调至装订车间工作，均被刘某
拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘某于1996年4月30日后的第一天与其解除劳动
合同，要求刘某离开工厂。
问：(1)某印刷厂是否可与刘某解除劳动合同?为什么?
(2)某印刷厂在处理本案刘某的劳动合同中是否存在不当之处?
2.A厂与B厂是业务往来单位。A厂技术人员金某、向某在与B厂业务往来中受到B厂器
重，B厂许诺，如二人愿意来本厂工作，将给予优厚的待遇。但金某、向某均为A厂的技术骨
干，曾被外派培训，并签有培训服务合同，必须工作满8年后，方能提出调动、辞职等要求
。在A厂明确表示不同意其调离、辞职的情况下，金、向二人自动离职，到B厂工作。A厂多
次上门做工作无效，A厂遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。
问：(1)本案中金某、向某应对A厂承担什么责任?为什么?
(2)本案中B厂应否承担责任?为什么? |
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