38. 试述我国劳动者的劳动权利。

六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）

39. 1998 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资 1 千元，超额部分按 40% 提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但 1998 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月 280 元，低于当地的最低工资标准 320 元。其后，又有两个月均未完成承包任务。因此，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：（ 1 ）甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？

（ 2 ）甲公司决定解除劳动合同是否合法？有无法律依据？

40. 2000 年 8 月，甲公司在 A 省承包一项工程，经批准招用了 50 多名当地农民工。由于该公司迟迟不发工资，引起这批农民工不满。 2000 年 10 月 15 日，他们派马某等 3 名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第 6 天决定受理，并在同年 11 月 1 日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起 10 天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但该公司认为仲裁委员会无权受理此案，对裁决不予执行。 11 月 20 日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。

  问：（ 1 ）工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权？为什么？

（ 2 ）劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？

（ 3 ）如果裁决有效，农民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？