四、简答题（每小题 6 分，共 18 分）

30. 我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？

31. 简述我国订立集体合同应包括哪些内容？

32. 简述调解委员会的调解原则。

五、论述题（共 15 分）

33. 论述集体合同与劳动合同的联系和区别。

六、案例分析题（第 1 小题 11 分，第 2 小题 10 分，共 21 分）

34. 王某与某玩具厂签订了为期 3 年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为 1 年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前 60 天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？

35.2002 年 2 月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。 2002 年 8 月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于 2003 年 12 月 15 日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币 2000 元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？