A. 检查权                                B. 调查权                 C. 建议权                             D. 处分权

三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）

31. 集体合同

32. 职业分类

33. 劳动纪律

34. 职工民主参与

四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）

35. 简述劳动者的基本劳动义务。

36. 简述我国多层次社会保险体系。

37. 简述我国处理劳动争议的机构和程序。

五、论述题（本题 15 分）

38. 试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。

六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）

39. 某机械制造厂招收 25 名工人后，厂方与工人签订了为期 3 年的劳动合同，合同期为 2000 年 1 月至 2003 年 1 月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在 2002 年 9 月至 10 月期间，正常工作日每日加班 2 小时，休息日需到厂工作 3 小时，法定休假日到厂工作 3 小时。厂方以其标准工资的 100% 支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。 25 名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。

试分析：（ 1 ）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？

（ 2 ）厂方应如何依法支付工人超时工资？

（ 3 ）人民法院是否应受理此案？依据是什么？

40. 蒋某于 2000 年 8 月 15 日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期 3 年的劳动合同。 2001 年 12 月 1 日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为 5 年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。 2003 年 12 月 10 日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。

试分析：（ 1 ）补充协议是否有效？为什么？

（ 2 ）合资企业与蒋某应承担什么责任？

（ 3 ）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？